F16-Accompagner un salarié Dys en entreprise
Formation créée le 03/07/2025. Dernière mise à jour le 21/10/2025.
Version du programme : 1
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Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
Oui
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F16-Accompagner un salarié Dys en entreprise
Recruter, intégrer, accompagner des collaborateurs avec troubles Dys en entreprise nécessite de mettre en place de bonnes pratiques. Cela passe par une prise de conscience du potentiel de ces collaborateurs ainsi qu’une meilleure compréhension de ces troubles.
Objectifs de la formation
- Renforcer ses connaissances sur les différents troubles et mesurer leurs impacts sur le salarié et la personne elle-même.
- S’appuyer sur les points forts du candidat/salarié « dys »
- Evaluer les besoins du candidat/salarié « dys »
- Adapter /compenser en entreprise : Être en mesure de proposer des adaptations pertinentes à différents stades
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- RH de proximité
- Manager de proximité
- Référents handicap/ responsable de formation
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
Présentation des troubles dys
- Perception/Notion de handicap et stéréotype/Mise en situation.
Apport théorique sur les troubles dys
- Caractéristiques et Impacts des troubles dys en entreprise
Accueillir un salarié dys en entreprise
- Notion d’évaluation des besoins (individuel et collectif)
- Notion d’accessibilité et de compensations
Les outils informatiques
L’espace
Le temps
Quelles actions mettre en place
- Au moment du recrutement
- Au moment de l’intégration
- Le maintien de l’emploi
- Au moment de l’évaluation
Équipe pédagogique
Spécialiste des troubles dys en entreprise
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- En entrée et fin de formation : autoévaluation sous forme de Quizz ou QCM.
- Satisfaction à chaud : à l’issue de formation, un questionnaire est soumis aux participants pour mesurer leur niveau de satisfaction sur plusieurs critères
- Satisfaction froid : 3 mois après la fin de la formation, un questionnaire est soumis aux participants pour mesurer l’impact et l’intégration des apports de la formation dans leur pratique professionnelle
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports théoriques sous forme de supports ppt, vidéo, audio
- Méthode active avec mise en situation et /ou étude de cas et échange de bonnes pratiques
Qualité et satisfaction
Non spécifié
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Accessibilité
Les modalités d’accès pour les personnes en situation de handicap sont à préciser lors de l’inscription.