F17- Accompagner un adulte dys dans l’emploi

Cette formation vous permettra d'accompagner efficacement les adultes dys dans leur intégration et leur maintien dans l'emploi. Vous apprendrez à identifier les troubles dys, à proposer des aménagements adaptés et à sécuriser l'intégration des personnes dys en entreprise.

Définir et repérer les différents troubles « Dys »
Identifier les étapes pour sécuriser l’intégration et la pérennisation de l’emploi d’une personne avec un trouble dys en entreprise
Proposer des aménagements et des outils de compensation dans l’emploi des personnes Dys

For whom

Public interdisciplinaire

Requirements

Public interdisciplinaire
Connaissance des publics en situation de handicap et de l’accompagnement à l’emploi

Accueil-Rappel du règlement de formation Auto-évaluation Avant
Introduction au sujet des troubles dys
Identifier les représentations chez les participants
Distinguer les différents troubles dys
Expérimenter l’opacité de la langue française
Identifier les stéréotypes liés aux troubles dys
Identifier les différentes fonctions cognitives
Comprendre ce qu’est un trouble neuro développemental

Comprendre le fonctionnement cognitif et les difficultés liées à la dyslexie / dysorthographie
Comprendre le fonctionnement cognitif et les difficultés liées à la dysphasie
Comprendre le fonctionnement cognitif et les difficultés liées à la dyspraxie / dysgraphie
Comprendre le fonctionnement cognitif et les difficultés liées à la dyscalculie
Identifier les situations complexes liées aux troubles dys dans la vie personnelle
Répertorier les notions essentielles à prendre en compte
Visualiser le potentiel au-delà des difficultés
Savoir recueillir les éléments pour approfondir le diagnostic
Réalisation d’une fiche de synthèse sur chaque trouble dys

Révision des acquis de la première journée (Kahoot)
Définir les modalités d’adaptation des pratiques professionnelles
Distinguer les outils et méthodes de compensation
Mobiliser les aides de l’Agefiph

Savoir promouvoir une candidature Dys en entreprise
Identifier les étapes pour sécuriser l’intégration et la pérennisation de l’emploi d’une personne avec un trouble dys en entreprise
Être en capacité de réaliser une étude de poste
Conseiller efficacement un tuteur au soutien d’un jeune
Recueillir l’avis des participants sur la formation et ses effets sur leurs pratiques professionnelles
Auto-évaluation après

Expert des Troubles dys chez les adultes en emploi

Autoévaluation sous forme de Quizz ou QCM conçu par le formateur
Questionnaire de satisfaction à chaud
Questionnaire de satisfaction froid

Apports théoriques sous forme de supports ppt, vidéo, audio
Méthode active avec mise en situation et /ou étude de cas et échange de bonnes pratiques

Satisfaction à chaud : à l’issue de formation, un questionnaire est soumis aux participants pour mesurer leur niveau de satisfaction sur plusieurs critères. Satisfaction froid : 3 à 6 mois après la fin de la formation, un questionnaire est soumis aux participants pour mesurer l’impact et l’intégration des apports de la formation dans leur pratique professionnelle

Satisfaction rate of learners

8,5/10 (15 review)

Between 7 and 15 learners

Les modalités d’accès pour les personnes en situation de handicap sont à préciser lors de l’inscription.

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F17- Accompagner un adulte dys dans l’emploi

Objectives of the training

Profile of beneficiaries

Training content

Teaching team

Monitoring of implementation and evaluation of results

Technical and educational resources

Quality and satisfaction

Reception capacity

Accessibility